Med LIPT-frågeformuläret (LIPT = Leymann Inventory for Psychological Terrorization) kan man genomföra undersökningar utifrån de mest skilda syften. Metod och genomförande måste spegla det man åsyftar i den målsättning man valt. Metodfrågor diskuteras mest utförligt i den tyska manualen till LIPT-frågeformuläret (Leymann, 1996).

1. Den vetenskapliga undersökningen: Ett mål för vetenskapliga undersökningar kan vara att man för ett land eller en yrkesgrupp eller för en viss organisation vill ta fram statistiska uppgifter om t. ex. mobbnignsfrekvens. Ett annat exempel på mål kan vara att ta fram sådan statistik för att kunna jämföra olika länder, yrkesgrupper, branscher eller organisationer m. m.

2. Den arbetspsykologiska företagsundersökningen: Även dessa undersökningar tillhör den gruppen som LIPT-formuläret är utformad för. Målet här brukar vara att erhålla data och bristfrekvenser i syfte att förbättra den psykosociala arbetsmiljön.

3. Undersökningar för att veta hur förändringar skall genomföras: De faktiska praktiska omständigheterna har visat att man genom en LIPT-undersökning kan erhålla (a) argument för att föra ett förändringsbehov på tal; (b) beslutsunderlag för konkreta tillvägagångssätt för miljöförbättringar; (c ) uppfattningar om var i organisationen de värsta problemen sitter; (d) anledning att över huvud taget kunna aktualisera temat "mobbing" för första gången i företaget.

4. Undersökningen som del i individuella diagnoser eller anamneser: Jag måste påpeka, att LIPT inte är utvecklad för att möta dessa syften. Inte heller finns det statistiska valideringar eller reliabiliteringar för denna undersökningsmetod avseende dess kvaliteter inom det individualdiagnostiska området. Därmed vet man ingenting om metodens trovärdighet inom detta område.

5. Undersökningsmetoden som arbetsmoment vid gruppdynamiska kurser eller vid gruppterapier: Jag avråder med bestämdhet från en användning av LIPT i dessa sammanhang. Den medför avsevärda risker att en pågående konflikt, i synnerhet om den fortfarande gror i det dolda, kan bryta ut eller förvärras, om anklagelserna om mobbing förs fram för första gången och om arrangemanget inte leds av en utbildad gruppsykoterapeut. Även den s. k. ãöppenheten" som skall eftersträvas i denna typ av gruppaktiviteter, kan bli en extra belastning om det i gruppen finns en person som är berörd av mobbingoch om konflikten berör även de övriga gruppmedlemmarna.

Jag vill beställa LIPT-frågeformuläret (e-mail: mobbing-info@leymann.se)

Jag vill beställa LIPT-manualen (e-mail: mobbing-info@leymann.se)

Ett steg bak

Nästa textfil