MOBBING-ENCYKLOPEDIA
BULLYING; WHISTLEBLOWING
Karakteristiska drag
i de skandinaviska arbetsmiljölager
© Heinz Leymann - file 11214s
Språkkontroll: Charlotte Birgerson
Grundtanken med den politiska regleringen av arbetsmiljön under
1970-talet var (och är det fortfarande idag) att den arbetande människan
skall tillerkännas rätten att inte enbart bibehålla sin
fysiska hälsa på sin arbetsplats, utan även sin psykiska.
För första gången infördes denna passus i den svenska
arbetsmiljölagen i mitten av 1970-talet. Både Norge och Finland
införde detta först under 1980-talet. Dessa tre skandinaviska
länder är fortfarande de enda i världen som har en arbetsmiljölag
som beaktar de psykosociala frågorna.
Ambitionerna underströks dessutom ytterligare i Sverige genom att
man grundade en arbetsmiljöfond, som speciellt under 1980-talet förfogade
över ofantligt stora forskningsanslag. Följden blev att man kunde
bekosta breda satsningar för undersökningar av psykosociala förhållanden.
Detta var den egentliga orsaken till att jag bereddes möjligheter
att undersöka en speciell art av konflikteskalationer på arbetsplatserna
som senare fick namnet mobbing.