Grundtanken med den politiska regleringen av arbetsmiljön under 1970-talet var (och är det fortfarande idag) att den arbetande människan skall tillerkännas rätten att inte enbart bibehålla sin fysiska hälsa på sin arbetsplats, utan även sin psykiska. För första gången infördes denna passus i den svenska arbetsmiljölagen i mitten av 1970-talet. Både Norge och Finland införde detta först under 1980-talet. Dessa tre skandinaviska länder är fortfarande de enda i världen som har en arbetsmiljölag som beaktar de psykosociala frågorna.

Ambitionerna underströks dessutom ytterligare i Sverige genom att man grundade en arbetsmiljöfond, som speciellt under 1980-talet förfogade över ofantligt stora forskningsanslag. Följden blev att man kunde bekosta breda satsningar för undersökningar av psykosociala förhållanden. Detta var den egentliga orsaken till att jag bereddes möjligheter att undersöka en speciell art av konflikteskalationer på arbetsplatserna som senare fick namnet mobbing.

Ett steg bak

Nästa textfil