Med arbetsmiljölagarna fastslår man i Sverige, Norge och Finland, som de hittills enda länderna runt jorden, att de anställda inte bara skall kunna bevara sin fysiska hälsa på arbetsplatsen utan även den psykiska. Detta till trots har ett svårt psykosocialt problem upptäckts på arbetsplatserna.

Problemet har fått namnet ãmobbingÒ (eller också ãmobbningÒ), psykoterror eller i England och Australien ãbullyingÒ. Under en sådan konflikt utsätts offret systematiskt för en stigmatisering och en stark reduktion av sina mänskliga rättigheter. Om detta pågår ett flertal år, kan den utsatta personen långsamt stöttas ut ur arbetsmarknaden, eftersom han eller hon får allt svårare att få andra arbeten.

Mobbing som problem i arbetslivet beskrevs först 1984, efter forskning som startats tre år tidigare. Naturligtvis är fenomenet mycket äldre, troligen så gammalt som människosläktet själv. Troligen har det olika skepnader i olika kulturer under olika tider. Den första systematiska vetenskapliga beskrivningen inleddes dock hösten 1983 och publicerades året därpå med Arbetarskyddsstyrelsen som förläggare (Leymann & Gustavsson, 1984).

Ett steg bak

Nästa textfil