Der Grundgedanke bei der politischen Regelung der 70er Jahre war (und ist es immer noch), daß der arbeitende Mensch nicht nur das Recht haben sollte, seine physische Gesundheit am Arbeitsplatz zu erhalten, sondern man sprach ihm auch das Recht zu, psychisch gesund zu bleiben. Diese Regelung tauchte erstmalig in Schwedens Arbeitsmilieugesetz auf, das Ende der 70er Jahre verabschiedet wurde. Norwegen und Finnland führten diese Regelungen in den 80er Jahren ein. Dieses Ziel wurde in Schweden noch dadurch unterstrichen, daß man einen Forschungsfond gründete, der dann auch reichliche Mittel für psychosoziale Arbeitsmilieuforschung zur Verfügung stellen konnte. Die Folgen waren breit angesetzte Projekte im psychosozialen Gebiet. U. a. wurde mir dadurch damals die Gelegenheit gegeben, eine spezielle, neu entdeckte Art der Eskalation von Konflikten am Arbeitsplatz zu untersuchen, nämlich das, was später die Bezeichnung Mobbing bekam.

Die Forschung über das psychosoziale Arbeitsmilieu war drei Einflüssen ausgesetzt: Zum einen galten die Konzepte und Methoden der Arbeitsmedizin und zum anderen die Forderungen des Betriebsgesundheitsdienstes nach praktisch anwendbarem Wissen und den damit verbundenen Arbeitsformen. Ermöglicht wurde dieses überhaupt nur, drittens, über die politische Willenserklärung des damaligen schwedischen Reichstages, den Arbeiterschutz thematisch zu erweitern.

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