Dem Mobbing-Konzept liegen arbeitspsychologische und streßmedizinische Theorien zugrunde. In den verschiedenen Phasen des Mobbingverlaufes werden weitere Theorien aktualisiert. Ich betrachtet jedoch die erste Phase, die Konflikten an Arbeitsplätzen gilt, als weitgehend schlecht erforscht. Beispiele für fruchtbare neuere Ansätze, die sich bemerkbar gemacht haben, haben durchweg Verbindungen mit der feministisch orientierten Organisationsforschung. Beispiele aus den USA bietet die feministische sozialpsychologische Forschung. Ein Beispiel aus Deutschland bieten Gust, Moitz und Peter (1992).

In der zweiten Phase, dem eskalierten Konflikt mit zeitweise rein kriminellen Einschlägen, ziehe ich Theorien der Sozialpsychologie denen der Gruppendynamik und Persönlichkeit vor. Auch werden hier eigene Theoreme vorgeschlagen (Leymann, 1993b). Theorien der Sozialpsychologie, die sehr gute Erklärungen für gewisse Phasenabschnitte abgeben, sind z. B. die der Stigmatisierung ( siehe: Jones et al., 1984), des Copingverhaltens und der Copingresourcen. Auch psychologische und biologische Theorien über Streß geben abschnittweise gute Erklärungen ab.

In der dritten Phase bieten sich derzeitige Theorien über Management sowie juristische Erklärungsansätze an. Da es sich hier meistens um erstaunliche Machtübergriffe und Exposition von Macht handelt, zeigt es sich, daß die Machttheorien der politischen Wissenschaft sehr große Aussagekraft haben (Leymann, 1992b; oder Bachrach & Baratz, 1962; Gaventa, 1987; oder Lukes, 1974; oder Parenti, 1970; sowie Petersson, 1987). Machttheoretische Konzepte, die international hauptsächlich nur für die Erforschung von Entscheidungsverläufen auf staatlicher und überstaatlicher Ebene angewandt werden, ergaben fruchtbare Ansätze auf der Arbeitgeberebene. Dieses galt besonders für Großbetriebe, hinsichtlich der Verhältnisse an kommunalen Arbeitsplätzen (besonders wenn Politiker als Arbeitgeber auftreten) und an Arbeitsplätzen ideeller Organisationen.

Für die vierte und fünfte Phase ist Wissen über das Verhalten von Berufsausübern, die Anamnesen und Diagnosen erstellen, von Gewicht. Dies gilt auch für bürokratisches Verhalten bei Versicherungs- und Rententrägern. Eine Forschung in dieser Hinsicht dürfte bisher kaum stattgefunden haben.

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